2016/7/1 1781
------參加“建設專業人才培訓交流工作座談會”感悟
徐 燕
近日，由揚州市建設培訓中心會同揚州市建設教育協會共同組織的建設專業人才培養交流工作座談會，在揚州建設培訓中心四樓會議室順利舉行。揚州市建設教育協會（企業）會員單位相關負責人參加了此次會議。我有幸作為建宇集團人力資源的負責人參加了此次會議。
會上，建設培訓中心史國良主任首先介紹了揚州市一二級建造師等相關建筑職稱人員數量，然后談到了國務院、建設部、人社部、省住建廳的最新相關文件規定：1、新資質就位后的動態核查即將開始； 2、六大員教材改版變動較大，且從16年11月份起試行計算機考試；3、各級政府正大力推進建筑產業現代化進程，大張旗鼓培養建筑產業現代化人才，其中培養BIM人才力度最大；4、取消了部分管理崗位證書和資格證書。
通過此次會議及同行之間的交流，感悟頗多：近年來我市建筑業的人才培養在相關部門、機構的共同努力下數量急劇增多，但還遠不能滿足建筑業發展需要，建設專業人才的供需矛盾依然很突出，社會上的“人”與企業所需要的“才” 不匹配，①有的專業要求已提高很多；②有的專業正在興起，如BIM；③六大員有的專業因不適應發展已經消亡，故要取消崗位證書和資質證書。
今年以來，來公司應聘的人數較往年比明顯增多，通過對眾多應聘者的考量，我發現存在兩大普遍現象：1、有些人員考證的能力較強，但實際能力較弱與證書差距較大；2、有些人員能力較強卻在考取相關證書方面有所欠缺。可以說大部分公司從來不缺人，缺少的是真正的“才”，是關鍵崗位上的管理骨干。
我想的更多是公司現有員工怎樣才能成為公司的需要人才？首先要成為現職崗位的行家里手，迅速適應環境，熟悉業務，跟領導學、跟同事學，跟書本學。然后緊跟著公司發展方向，董事長在年中工作會議上明確指出，轉型升級是公司今后一個很重要的舉措，建筑工業化和建筑智能化都需要大量的相關人才，只有不斷自我學習，才能適應公司的發展需求。
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